你們公司女性員工多嗎？近日，一位從事HR(人力資源)工作多年的70后在本地論壇發(fā)帖，說(shuō)了一件被“雷”到的事情：一名90后員工因公司年輕女性太少而離職。

　　離職只因女生少

　　“兩天一夜2011”發(fā)帖說(shuō)了事情的始末：公司去年年底來(lái)了位1991年出生的男同事小陳，在公司里做售后服務(wù)，按他的年齡和學(xué)歷，公司給的工資待遇還算不錯(cuò)，而且還可以學(xué)技術(shù)累積經(jīng)驗(yàn)，對(duì)剛進(jìn)入社會(huì)的他來(lái)說(shuō)是可以做下去的。

　　然而，前陣子小陳突然來(lái)我這里提出辭職，原因是說(shuō)公司里女生太少，而工作之余接觸社會(huì)的范圍太局限，感情方面一直是空白，因此他要找一個(gè)女生多的工廠去上班。希望能在工作之余，找到屬于自己的另一半，早日把女朋友帶回家去寬慰父母。

　　雖然“兩天一夜2011”第一次聽(tīng)到這種辭職理由，被“雷”得不輕，但還是尊重小陳的選擇。這幾天招了新的職員頂替小陳的崗位，才發(fā)現(xiàn)小陳把公司之前配備給他的VIP郵箱密碼改掉了，折騰了好幾天還是聯(lián)系不上小陳。后來(lái)幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)把密碼改回來(lái)，幸好沒(méi)出現(xiàn)什么損失。

　　“兩天一夜2011”的遭遇，引起不少同行共鳴。網(wǎng)友“蘋果控件”跟帖：“我在上個(gè)月也遇到個(gè)90后，因?yàn)楣S漂亮的女生太少了，地方又在鄉(xiāng)下，談戀愛(ài)的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，離職。”同為HR的“dudu23188”對(duì)此表示很淡定：正常啦，我做HR的，也有人離職是這樣的原因。

　　專家：企業(yè)需寬容對(duì)待90后訴求

　　近年來(lái)，90后群體逐漸加入寧波勞務(wù)市場(chǎng)的陣容。不少?gòu)氖翲R的 招聘 人員形容90后員工像條游魚一樣，既難管理，又存在著高離職率。寧波知名企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、寧波正業(yè)咨詢有限公司創(chuàng)始人張怡認(rèn)為，要緩解90后職員高離職率的問(wèn)題，有必要對(duì)90后群體抱以寬容的態(tài)度，滿足他們的職業(yè)訴求。

　　張怡分析說(shuō)，社會(huì)的快速發(fā)展可能帶來(lái)90后職業(yè)訴求的改變，這是和70后、80后的典型區(qū)別：“找女友比 找工作 重要，其實(shí)不難理解。”

　　據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查分析顯示，90后的職業(yè)價(jià)值觀多數(shù)體現(xiàn)為三個(gè)方面：工作要有成就感，精神層面獲得滿足；要和喜歡的同事在一起，有好的工作氛圍；住宿、業(yè)余活動(dòng)、休閑方式等要求更為豐富。“因公司年輕女性太少”而離職，正是90后一種對(duì)人際交往的職業(yè)訴求。

　　張怡建議，雖然現(xiàn)今90后還不是工作的主流人群，但企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)應(yīng)對(duì)90后員工的價(jià)值觀體系變化，以寬容的態(tài)度接受90后職員，切勿用有色眼光去看待90后的個(gè)性差異。盡量給90后員工創(chuàng)造適合的職業(yè)空間，讓90后群體在工作崗位上慢慢鍛煉成長(zhǎng)。