一談到高薪，任職于深圳一家著名手機設計公司的小Z就跳了起來，“現(xiàn)在房子、車子、女朋友……哪一個不得花錢？薪水絕對是我找工作的第一因素?！被蛟S是由于中國各大城市的生活成本不斷上漲，在本次采訪中，我們發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的工程師都和小Z持相同觀點，認為薪水是考慮工作的第一因素。
筆者對2006薪酬調(diào)查的2012份有效問卷進行了分析，從中篩選出電子工程社群月薪上萬的群體(不包括獎金)作為分析對象，將他們暫定為此次調(diào)查中電子工程社群的高薪人士，旨在通過他們向大家提供一面了解電子業(yè)界薪金水平的鏡子。
高薪社群大掃描
上海工程社群涵蓋高薪比例最大
此次調(diào)查的整體樣本顯示，不同地域的月薪上萬人數(shù)的比例有所不同，最高的三個城市仍然是上海，北京和深圳。但是有趣的是，北京和深圳的平均年薪都是在去年的基礎(chǔ)上略有漲幅，而上海的平均年薪卻漲了接近一萬元(詳見圖1)！此外，上海月薪上萬的人數(shù)占去參與調(diào)查者總?cè)藬?shù)的35%，北京和深圳其次，占去19.6%和19.2%。
外企最易出高薪
與去年一樣，外企的平均年薪比其它類型企業(yè)遙遙領(lǐng)先(詳見圖2)，而且平均年薪接近10萬。其中，來自外企的參與者主要分布在消費電子、IC設計與制造以及通訊領(lǐng)域。所有外企人士進入高薪社群的比例為26%，這一比例接近民營企業(yè)的3倍。
IC設計和封裝業(yè)持續(xù)高薪
隨著IC設計、封裝、測試的整體產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)趨于合理，該行業(yè)不僅已經(jīng)持續(xù)幾年得到行業(yè)平均薪酬第一的桂冠，而且薪水增長幅度最大，平均年薪比去年同期增長了2萬以上(詳見圖3)。分析數(shù)據(jù)還表明，IC設計和封裝業(yè)中有31.7%的人月收入上萬。
高學歷者是高薪社群的主力軍
不同學歷的平均年薪明顯呈現(xiàn)階梯狀。博士的平均年薪接近16萬，碩士為104,023，本科為73,696。整體來說，所有參與調(diào)查的52位博士中，有28人跨入高薪社群，比例高達53.8%。普遍來講，電子行業(yè)的學歷還是代表年薪與能力。
四十歲是黃金高薪年齡
調(diào)查結(jié)果顯示，隨著年齡的增加，電子社群的平均年薪在四十歲時達到高峰，然后再呈現(xiàn)遞減狀態(tài)(詳見圖4)。需要解釋的是這或許和參與者年齡的分布有關(guān)系，此次參與調(diào)查的讀者在25-29歲之間的比例超過一半以上。另外，由于60歲以上的樣本比例較少，所以可能沒有最真切的反映出現(xiàn)實生活中的真實情況。
他們?yōu)槭裁茨米吡烁咝?/B>
怎樣才能成為高薪人士？在采訪中，筆者從眾多高薪人才身上感受到很多值得學習的地方：扎實的專業(yè)技能、實際經(jīng)驗積累、良好的計劃能力與工作效率、積極的工作態(tài)度等，深刻地體會到：高薪人士自有高薪的理由。
1.不同地域的平均年薪
2.不同公司性質(zhì)的平均年薪
3.各個行業(yè)的平均年薪
4.不同年齡的平均年薪
專業(yè)成就高薪
準確地說，屬于這個高薪社群的胡先生還只是大學微電子專業(yè)的一名在讀博士，雖然還在校，但他已經(jīng)有好幾年在外兼職的工作經(jīng)歷?，F(xiàn)在，他是西安某家著名半導體公司IC設計“兼職”高級工程師，正在積極深究專業(yè)領(lǐng)域知識的他認為目前接觸到的還只是除了底層設計之外的一些驗證工作，由于公司分工太細，他希望能進一步的通過調(diào)換公司崗位來獲取更多的經(jīng)驗。“熟悉設計整體流程及各類設計工具，不僅有利于現(xiàn)有工作，”他表示，“如果能多點豐富的經(jīng)驗，再加上一些創(chuàng)意和靈感，更是可以為未來創(chuàng)業(yè)做好基礎(chǔ)?！?
經(jīng)驗積累堆砌高薪
畢業(yè)5年的李先生目前是深圳一家知名汽車電子公司的硬件部高級工程師，從事車載DVD等影像開發(fā)項目。這已經(jīng)是他的第四份工作。他前兩份是家用DVD的研發(fā)設計，由于看好汽車電子這個朝陽行業(yè)，從第三份工作開始他選擇了汽車影音的開發(fā)。他認為，正是由于專業(yè)經(jīng)驗的積累使他去年的月薪上漲了50%以上。雖然周工作時間平均為55-59小時，但他仍覺得尚可接受。不過關(guān)于未來，他感覺目前工作不利于完全發(fā)揮個人特點，希望能有機會涉足市場或管理方面，積累更廣闊領(lǐng)域的經(jīng)驗，從而進一步提高薪金。
高效帶來高薪
所有高薪人士中，每周平均工作時間在40到44小時的為主流，占34.8%，45到49小時的23.9%，50到54小時的7.7%。很明顯可以看出，工作時間越長，人數(shù)比例越小?！耙话愕纳霞壎颊J為，在完成同樣工作量的情況下，如果誰經(jīng)常加班，就說明他的計劃或工作能力有問題?！鄙虾Ｄ惩馄箜椖拷?jīng)理寇先生直言，“我們公司不主張加班。”
高薪偏愛有準備的人
三個月前的成功跳槽，使霍先生薪金上漲了40%，而且隨之而來的還有豐厚的非工資報酬，包括用車津貼、每年帶薪假期等?；粝壬弦环莨ぷ魇窃谝患裔t(yī)療電子公司從事電源開發(fā)工作，四年的工作歷程中，霍先生積累了豐富的專業(yè)知識?！暗俏蚁胍S富的閱歷?！彼f，“我更喜歡能直接創(chuàng)造價值的工作，而不只是開發(fā)產(chǎn)品的某一具體部分?！痹谟辛诵碌南敕ê?，他努力地拓寬知識面，并強化遺忘已久的英語口語，同時積極地將自己的工作經(jīng)歷發(fā)給一些獵頭公司。很幸運的，他收到一家剛剛在深圳開設辦事處的國外半導體公司FAE職位的邀請。
高薪人士還想要什么？
最不滿意收入偏低
出乎意料的是，在目前工作中最不滿意的三項中，收入偏低和缺乏職業(yè)發(fā)展機會居然是本文所定義的高薪人士最不滿意的因素，選擇比例均高達40%。其次，工作壓力大和當前工作不利于發(fā)揮個人特點分別占28.3%。
在電話采訪中也有不少接受調(diào)查的工程師表示，只要能在工作中實現(xiàn)個人價值，壓力可以被工作的成就感所代替。但是難以忍受薪水待遇與個人對公司貢獻不成正比。他們對未來一年薪水漲幅的期望值平均為20.7%。
最渴望深造機會
高薪人士最最需要的是深造機會，在這個多項選擇中，選擇深造/培訓機會的人數(shù)比例高達68%，其次是延長年休假，比例占到46.3。這驗證了臺灣一本暢銷書中的觀點：“快，快，快工作；慢，慢，慢生活。”設計未來人生規(guī)劃、學會休息與調(diào)節(jié)逐漸得到了越來越多人的認同。另外，或許是受房價影響，有44.4%的比例希望得到住房或住房津貼。
一半人熱愛現(xiàn)有工作，一半人希望有所改變
在未來一年里，高薪社群中有43.8%的人明確表示：仍熱愛目前工作不會做改變。此外，希望轉(zhuǎn)換公司的比例為26.7%，而想通過轉(zhuǎn)換行業(yè)，轉(zhuǎn)換工作地點，進行職業(yè)培訓或者返校深造，出國留學或移民，轉(zhuǎn)換工作來改變工作狀態(tài)的人數(shù)百分比均在個位數(shù)以下。
所有希望轉(zhuǎn)換工作的人中，希望創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)向管理的人數(shù)均為35.2%。另外轉(zhuǎn)向市場營銷的人數(shù)占16.5%。在所有高薪人士期望的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域中，消費電子仍是塊最香的餑餑，吸引了32.1%想創(chuàng)業(yè)的高薪人士。
下載文檔一般從事互聯(lián)網(wǎng)工作，尤其是軟件類崗位，通常加班現(xiàn)象都是比較嚴重的。那么，做硬件的就沒有加班了嗎？
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