又是應屆生找工作的時候了，想想現(xiàn)在的小本，真是辛苦，高不成，低不就，不知道自己大學四年學的啥，不知道外面公司要的啥，莽莽撞撞的，很多公司開個600元工資，還沒有普通操作工的工資高，有人居然也能屈就，四年的書和爹娘的錢，就這樣白白地浪費了。

    再回頭看看那些坐南朝北的招聘單位，雖然年年在喊缺乏人材，喊個一年，六百一千地找些本科中專的回來，產(chǎn)品沒弄成或弄成了幾個，人卻不到半年卻走個精光，也不知道是福氣還是禍氣，總之后面接手的人、售后服務的人有得煩，
對于用人單位來說，做一個小產(chǎn)品，往往需要一個人從頭至尾負責到底，這就要求人才的能力和經(jīng)驗并重，如果是大的項目，那更需要一幫人——有經(jīng)驗的沒經(jīng)驗的——互相幫助，互相協(xié)調，缺一不可，所以從找人，交代項目，都應該是慎之又慎。

    大多數(shù)情況下，老的員工對公司的產(chǎn)品比較熟，經(jīng)驗和能力領導也心里有數(shù)，尤其是一個公司的產(chǎn)品成系列的時候，經(jīng)驗就尤其重要，這就是為什么大多數(shù)有些年限的公司憑資歷用人的原因，而且對于大部分公司來說，由于產(chǎn)品本身不是什么高科技產(chǎn)品，所以對高學歷的人反而比較感冒。而對于新興公司，也愿意招有經(jīng)驗的人，項目上馬快，問題少，實在出不起那個錢，才會找應屆的來充數(shù)。
反過來看現(xiàn)在的畢業(yè)生，不知道大學學的啥，實際工作經(jīng)驗沒有，有的只是吃喝玩樂、談戀愛的經(jīng)驗，工作中需要大學的知識，翻書也沒地方找，叫他問問老員工，卻是看別人的學歷比他低，開不了這個口……

    我碰到有個MM，號稱名牌大學電子工程研究生畢業(yè)，據(jù)稱，在研的時候的答辯是開關磁阻電機的驅動，到了現(xiàn)在的單位，覺得不知道的東西太多，連電子零件的符號也認識不多，不過還好能夠不恥下問來向我這個高中生請教……有次拿了一個許多按鍵的控制板問我：怎么樣知道一個按鍵的好壞？我沉思良久，答曰此乃高深之課題也，除非那個按鍵短路，單片機才有可能判斷，否則…………MM急了，曰：“我只是想知道買過來的時候怎樣判別就行了……”  ，后來此MM出口到M國去陪老公了，此可謂不幸中的大幸（對本國、對MM而言）。

    雜七雜八講那么多，也許刻薄了一點，希望不要倒您胃口。