網(wǎng)友的困惑：

我因脾氣不好和主管吵了一架，經(jīng)理讓我回家休息一段時間，說要我上班時會給我打電話。我離開了半個月后，經(jīng)理都沒給我打電話，于是我直接去廠里問經(jīng)理我什么時候可以上班了，經(jīng)理居然說我未經(jīng)請假半個月沒來上班，算我曠工，早就給我算自動離職了。請問這樣做，這合法嗎，我該怎么維護自己的權益？

勞動法顧問答復：

當員工與上級領導發(fā)生爭執(zhí)后，為了平緩氣氛，往往會要求員工休息一段時間，這很正常。這樣的休息是領導要求的，為什么要算曠工呢？當然不行。

現(xiàn)在問題來了，你說是經(jīng)理讓你休息的，現(xiàn)在經(jīng)理不承認，你怎么辦？

其實，這牽涉到一個證據(jù)的問題。你單位認為你曠工，他們有你半個月未出勤的證據(jù)，如考勤表，但是你說你的“曠工”是經(jīng)理要求的，你有什么證據(jù)？如果你沒有證據(jù)支持你的說法，你就會承擔不利的后果。

因此，在工作中要學會保護自己?；丶倚菹⒁欢螘r間，這是屬于關系到自己用工狀態(tài)的重大變化，遇見這樣的重大變化，應該要得到單位的書面認可。如果認為紙質(zhì)的認可麻煩，至少也要得到電子郵件認可，并使用電子郵件的格式完整保存在自己的存儲設備中。

類似的操作方式不僅在勞動合同解除中有用，在自己的工作中也有用。遇見領導比較重大的決定，應該要求領導以郵件、會議紀要等其他書面方式確認接下來要做的工作內(nèi)容。員工不小心的話，一旦發(fā)生工作失誤，領導就會把責任推到無辜下屬的身上，導致無妄之災。

當然，現(xiàn)在說這些也晚了，如何來彌補自己的疏忽呢？

你們單位以曠工解除你的勞動合同，是依據(jù)《勞動合同法》第三十九條作出的：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ……（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；……”針對這一條款，《勞動合同法》第四十三條有一條程序性要求：“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。”

因此，你有權抓住通知工會這一程序性要求否認單位解除雙方勞動合同的效力，要求仲裁恢復雙方的勞動關系。當然，一旦雙方通過法律解決問題，單位必然提出存在曠工。此時，你會面臨提供證據(jù)的要求，需要你想辦法去收集準備。阿克建議，如果周圍有同事了解你與經(jīng)理之間的溝通內(nèi)容，并且愿意作證的話，可以通過人證的方式來證明。

此外，由于你自己沒有得到書面的辭退通知，所以你通過法律途徑解決矛盾，需要先向單位索取書面通知。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”如果單位拒絕給予，你可以以未接到書面通知為由繼續(xù)上班。