什么是核心競(jìng)爭(zhēng)力？向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師、中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師導(dǎo)師洪向陽(yáng)認(rèn)為：所謂個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力，即不易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手效仿、具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、獨(dú)特的知識(shí)和技能。核心競(jìng)爭(zhēng)力是不易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿，并且是你獨(dú)有的本領(lǐng)。如果別人也有這種本領(lǐng)，且比你高強(qiáng)，那么這種本領(lǐng)根本算不上你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，向陽(yáng)生涯通過(guò)七年來(lái)對(duì)職場(chǎng)的研究發(fā)現(xiàn)，不斷打造和強(qiáng)化核心競(jìng)爭(zhēng)力，是職場(chǎng)精英們的殺手锏！
　　
　　在職業(yè)生涯中，我們應(yīng)首先明白自己的優(yōu)勢(shì)，并以這些優(yōu)勢(shì)來(lái)形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。我們要清楚地了解，自己到底有什么是能讓朋友、同事、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及周邊的人值得稱(chēng)道的東西，而這些“東西”就是你的財(cái)富，就是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。核心競(jìng)爭(zhēng)力如同一把鋒利的刀，利用好它便可以輕易地切開(kāi)一次次機(jī)遇的口子。
　　
　　職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)成主要包括三個(gè)方面：一是準(zhǔn)確的職業(yè)定位，二是綜合能力與資源，三是超強(qiáng)的執(zhí)行力。向陽(yáng)生涯認(rèn)為，綜合這三大要素打造的核心競(jìng)爭(zhēng)力，目的就是增強(qiáng)個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，讓別人無(wú)法取代，成就職業(yè)生涯發(fā)展的NO.1。一旦具備了強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力，當(dāng)面對(duì)職場(chǎng)裁員風(fēng)險(xiǎn)和各種職業(yè)危機(jī)時(shí)，你就擁有了主動(dòng)選擇或“擇良木而棲”的資本，而你的職業(yè)生涯也不會(huì)因?yàn)槁殬I(yè)機(jī)會(huì)的改變而發(fā)生重大生存危機(jī)。
　　
　　準(zhǔn)確的職業(yè)定位
　　
　　何謂職業(yè)定位？從“向陽(yáng)生涯規(guī)劃與職業(yè)定位系統(tǒng)”中不難發(fā)現(xiàn)，職業(yè)定位是通過(guò)職業(yè)取向系統(tǒng)、商業(yè)價(jià)值系統(tǒng)、職業(yè)機(jī)會(huì)系統(tǒng)三大因素來(lái)確定你的最佳職業(yè)選擇，即你最喜歡做的是什么工作？你最擅長(zhǎng)的是什么工作？你認(rèn)為最有價(jià)值的工作是什么？找到了這三個(gè)問(wèn)題的答案，那么你的職業(yè)定位將會(huì)有個(gè)大體方向。人生定位是否準(zhǔn)確，將直接制約著個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展。
　　
　　薛莉，32歲，名牌大學(xué)廣告策劃專(zhuān)業(yè)，廣告公司職員，臥槽8年
　　
　　在同事們的眼中，我的學(xué)歷、資歷、能力樣樣出眾。不僅策劃案做得好，又精通財(cái)務(wù)知識(shí)，平時(shí)一些重要的公關(guān)活動(dòng)，老板也常找我去助陣。本以為空下已久的部門(mén)經(jīng)理職位非我莫屬，結(jié)果老板卻派來(lái)了空降兵。給到我理由是，缺乏明確的職業(yè)定位。在老板看來(lái)，她認(rèn)為我既可做策劃，也可當(dāng)財(cái)務(wù)，還能做大項(xiàng)目公關(guān)。因而對(duì)于策劃部經(jīng)理一職，在他看來(lái)我并不是最佳人選。對(duì)此結(jié)果我倍感不解，難道八面玲瓏、樣樣精通在老板眼中竟是缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力？
　　
　　一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展就像一棵大樹(shù)，過(guò)多的旁枝很可能阻礙大樹(shù)主干的生長(zhǎng)，從而使大樹(shù)失去足夠的向上生長(zhǎng)的能量。洪向陽(yáng)認(rèn)為，職業(yè)生涯也是如此，如果各種各樣的興趣、知識(shí)、證書(shū)過(guò)多，反而削弱了本來(lái)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，容易導(dǎo)致個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的模糊。在別人眼中，容易產(chǎn)生“啥都想干，但沒(méi)有特點(diǎn)，或沒(méi)有一樣能做到最好”的感覺(jué)。其實(shí)，薛莉最大的失誤就在于缺乏一個(gè)明確的職業(yè)定位和目標(biāo)，她認(rèn)為的能者多勞，在領(lǐng)導(dǎo)眼中卻成了沒(méi)有定位，缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)與向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家一對(duì)一的溝通，薛莉進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)了自己擅長(zhǎng)與人溝通的巨大潛力，職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家也在面談中發(fā)現(xiàn)，薛莉的溝通和表達(dá)能力相當(dāng)強(qiáng)，親和力好，思維反應(yīng)敏捷，她自己也表示非常喜歡做與人交流和溝通的工作，通過(guò)價(jià)值澄清發(fā)現(xiàn)，薛莉雖然是廣告策劃專(zhuān)業(yè)科班出身，但她始終對(duì)其不太喜歡，因而才又轉(zhuǎn)而學(xué)了財(cái)務(wù)和營(yíng)銷(xiāo)。究其內(nèi)心的職業(yè)向往，她最終確定為大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)方向。半年時(shí)間過(guò)去了，向陽(yáng)生涯經(jīng)過(guò)后期跟蹤了解到，確立了方向的薛莉從策劃部調(diào)到了營(yíng)銷(xiāo)部，專(zhuān)門(mén)維護(hù)公司的大客戶(hù)渠道，目前她已提升為營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，她說(shuō)接下來(lái)的目標(biāo)是營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)。
　　
　　優(yōu)秀的綜合能力
　　
　　一般來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)人士的綜合能力包括語(yǔ)言表達(dá)能力、信息處理能力、解決問(wèn)題能力、人際交往能力、組織管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、公眾演說(shuō)能力等。其中還有資源問(wèn)題，即個(gè)人所掌握的知識(shí)和信息總量，達(dá)到的學(xué)歷水平，以及人脈存折，即個(gè)人所擁有社會(huì)人際關(guān)系。資源越豐富，能力越強(qiáng)，個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力相應(yīng)也將越加強(qiáng)大。[!--empirenews.page--]
　　
　　張小潔，29歲，知名大學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)，合資企業(yè)HRD，任職5年
　　
　　從學(xué)校畢業(yè)后至今我在這家企業(yè)待了5年，從文員助理做起，去年因?yàn)榍叭蜨R離職，我從三名候選人中勝出，晉升為HR經(jīng)理。說(shuō)到優(yōu)秀的綜合能力與資源，我覺(jué)得看似容易，但要真正表現(xiàn)得淋漓盡致并不是件容易的事。領(lǐng)導(dǎo)和同事評(píng)價(jià)我說(shuō)，之所以提拔我，是因?yàn)槲矣H和力好，溝通能力強(qiáng)，處事圓滑懂得應(yīng)變，與上下級(jí)關(guān)系處理得很好，可以較好地把握好公司的人際關(guān)系，并且充分發(fā)揮作用。我的前任HR經(jīng)理在人力資源各方面其實(shí)十分專(zhuān)業(yè)，即使是每周匯報(bào)工作的PPT文檔都相當(dāng)規(guī)范，但他在公司就是人際關(guān)系差，同級(jí)的部門(mén)總有90%以上都不喜歡他，每逢開(kāi)會(huì)，但凡是他提出的建議或意見(jiàn)，幾乎從未被采納過(guò)，哪怕是對(duì)公司有益的，最終嚴(yán)重影響到公司的正常工作，末了老板只好叫他打報(bào)告走人。
　　
　　眾所周知，HR主要從事的是與人打交道的工作，因此HR的綜合能力及資源無(wú)疑是其工作能力中相當(dāng)重要的組成部分。很強(qiáng)的親和力就如同大磁鐵，能把優(yōu)秀人才吸引到公司來(lái)。坦誠(chéng)而讓人信任的溝通就像冬日的暖茶，能留住真正的人才?？焖俚姆磻?yīng)及變通就如同CPU處理器，能夠化解公司內(nèi)部諸多糾紛和矛盾等。向陽(yáng)生涯首席組織生涯管理專(zhuān)家馬士斌指出，對(duì)于一名優(yōu)秀的HR來(lái)說(shuō)，出色的綜合能力和資源是不可或缺的。身邊的同事看似很平常，但真正的人脈資源往往是從公司內(nèi)部開(kāi)始建立，因而擁有好的人際關(guān)系也是必不可少的。眾所周知，HR的工作如招聘、培訓(xùn)、考核等都離不開(kāi)公司其它部門(mén)的支持和配合，需要各種資源，這需要優(yōu)秀HR應(yīng)具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，尤其是跨部門(mén)的溝通能力，否則不僅影響到工作效率，而且影響HR在其它部門(mén)中的地位。在向陽(yáng)生涯定位系統(tǒng)中可以發(fā)現(xiàn)，一個(gè)人職場(chǎng)成功的大小往往與其商業(yè)價(jià)值的高低相關(guān)，而商業(yè)價(jià)值的參考標(biāo)準(zhǔn)除了學(xué)力和經(jīng)歷外，還有綜合能力、資源以及天賦。張靜之所以能取代前任HR經(jīng)理，與其表現(xiàn)出的較高的商業(yè)價(jià)值密不可分，因而她能夠在企業(yè)中脫穎而出，成為快速晉升的職場(chǎng)精英。
　　
　　超強(qiáng)的執(zhí)行能力
　　
　　所謂：“言必行，行必果”。讓自己做一個(gè)時(shí)間管理的高手，看好了想好了就立即行動(dòng)，不錯(cuò)失良機(jī)，不浪費(fèi)過(guò)多考慮的時(shí)間，在最短時(shí)間投入大量的有效行動(dòng)，出色完成本職工作，主動(dòng)分擔(dān)同事的工作，及時(shí)解決困擾老板的問(wèn)題，為公司創(chuàng)造最大的財(cái)富。通過(guò)打造不可被取代的能力，相信你的個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力必將不斷得到提升。
　　
　　楊娟，26歲，某大學(xué)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，服裝企業(yè)銷(xiāo)售主管，工作1年
　　
　　我大學(xué)畢業(yè)時(shí)通過(guò)家里的人脈進(jìn)入了現(xiàn)在這家企業(yè)。因?yàn)槭切氯耍狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和閱歷，但我有個(gè)特點(diǎn)，主管交代我的任何一項(xiàng)工作，不管難度有多大，我都全力以赴去執(zhí)行。
　　
　　記得剛?cè)胨緵](méi)多久，部門(mén)總讓我協(xié)同采購(gòu)部同事到義烏為模特們購(gòu)買(mǎi)參展時(shí)的配飾、裝飾品。我得到工作指示后，來(lái)不及多想就隨采購(gòu)部同事驅(qū)車(chē)前往義烏。因?yàn)樯钪I(lǐng)導(dǎo)安排我協(xié)同采購(gòu)的目的是為了把好風(fēng)格關(guān)，所以，到達(dá)義烏后我頻繁奔走穿梭于各大商業(yè)廣場(chǎng)之中。盡管忙碌了一天，腿酸背痛，饑腸轆轆，困乏交加，但仍因采購(gòu)工作的繁瑣及價(jià)價(jià)格格問(wèn)題，直至晚上九點(diǎn)，仍有三項(xiàng)采購(gòu)任務(wù)未完成。同事當(dāng)晚準(zhǔn)備就此驅(qū)車(chē)返回，臨行前他們讓我一同返滬，但我認(rèn)為采購(gòu)還未全部完成，于是臨時(shí)決定多留一天，并就自己的決定向部門(mén)總通了電話(huà)，部門(mén)總表示認(rèn)同。次日，通過(guò)近一天的奔波，我順利完成了采購(gòu)任務(wù)，并如期趕上了公司的參展布置。透過(guò)這件小事，部門(mén)總對(duì)我大加贊嘆，表?yè)P(yáng)我執(zhí)行能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀員工的潛質(zhì)?，F(xiàn)在一年過(guò)去了，我已從當(dāng)初的銷(xiāo)售員變成了銷(xiāo)售主管，不僅如此我的薪水也比原來(lái)漲了幾倍。同事們說(shuō)，從銷(xiāo)售員到主管，通常得用三年，而我一年就做到了，如此快速的晉升是公司有史以來(lái)的第一次。
　　
　　如果一個(gè)人對(duì)待任何工作都能夠全力以赴，那么一旦讓他從事自己最喜歡的職業(yè)，他的倍增效應(yīng)將不可估量，頂極就業(yè)力專(zhuān)家閆嶺分析說(shuō)。從楊娟淡定的表述中我們不難看出其有別于常人之處。什么是執(zhí)行力？楊娟的故事就是最好的佐證。如果企業(yè)里能多有幾個(gè)像楊娟這樣的優(yōu)秀員工，在接到工作任務(wù)后能先用心去做，在執(zhí)行中同上級(jí)溝通當(dāng)前面臨的困難和所需要的資源匹配及支持，相信企業(yè)定會(huì)是另一番景象。
　　
　　核心競(jìng)爭(zhēng)能力是職業(yè)人士生存的利器，是體現(xiàn)個(gè)人商業(yè)價(jià)值的重要依據(jù)。向陽(yáng)生涯提醒，無(wú)論你在哪家企業(yè)任職，也不管該企業(yè)是否知名，作為職業(yè)達(dá)人必須知道自己未來(lái)的發(fā)展方向和職業(yè)目標(biāo)，并不斷積累和提升自己的綜合能力，加強(qiáng)執(zhí)行力的培養(yǎng)，才能成為在某個(gè)領(lǐng)域不可被他人替代的優(yōu)秀精英。