最近一直想寫些什么，總是敲下去幾個字又被拽去忙別的事，只能在晚上有個完整的思緒了。一些朋友問到簡歷的寫法和面試的經驗。其實論壇里也有不少前輩的帖子寫得都很不錯，我在這里只是以我自身的角度來發(fā)表一些看法，希望能對大家有點幫助。

先說簡歷的寫法：

正如很多HR說，一天要對著幾百份的簡歷，再耐心的人也不可能一封一封的看。有朋友可能會問，HR是不是真的幾秒鐘過一份簡歷？回答：我是。我平均過一份簡歷的時間是10秒左右。這10秒鐘，我會著重看幾個地方：
       
第一看“自我評價”。十個應聘者中八個寫的都是千篇一律。甚至不能用千篇一律來形容，應該是copy。請看下面：

   1.親和力好，團隊合作意識強。工作塌實，責任心強。

   2.本人性格開朗大方，熱情，樂于助人，對工作認真負責，有較強的團隊精神和上進心。

看到這樣的自我評價有什么想法？完全沒想法。自我評價是你用最簡短的語句來進行自我推銷。寫上一堆“泛”的語言好比空白什么都沒有寫。HR在這里獲取不到任何你的信息，因為每個人都是這么寫的。如果你想讓HR在你的簡歷上眼光停留久一點，就要讓他看到亮點，看到有值得他往下翻的東西。比如以下：

   “本人有2年多的銷售經驗及1年的人事專員工作經驗，熟練應用各種辦公軟件。較強的溝通能力，親和力。具備良好的業(yè)務能力和心理素質，熱衷于市場的組織、治理、策劃工作；豐富的產品分析、定位能力；積累了豐富的商務談判技巧，并有較高的客戶開發(fā)能力；優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，很強的團隊合作精神?！?/p>

對比前面，看到這樣的自我評價會令HR眼前一亮，可能找了這么久，等的就是你了。

[!--empirenews.page--]
第二看“工作經驗”。不少應聘者所寫的工作經歷十分的簡略，比如以下：

    公司名稱：XXX          工作崗位：網(wǎng)管          工作職責：管理網(wǎng)絡/服務器

這樣的信息對HR來說也是沒有意義的。企業(yè)想要知道你的工作經歷不是為了了解你的隱私，不是八卦想看看你到什么公司做過什么職位。而是要從你的工作經歷中知道你做過什么，你能為企業(yè)帶來多少利益，而從中你又學習到什么，成長了多少。所以應該在工作職責上詳細的寫出你在職期間的所做所學。比如以下的工作經歷就寫得好多了：

   公司名稱：XXX         
   公司簡介：公司業(yè)務主要為XX市公安局、區(qū)政府等政府機構提供網(wǎng)絡技術
            服務，網(wǎng)絡流量控制，局域網(wǎng)搭建，系統(tǒng)維護優(yōu)化，辦公設備
            維護。
   工作崗位：網(wǎng)絡工程師
   工作職責：在職期間為客戶提供網(wǎng)絡維護，QoS服務，系統(tǒng)維護和系統(tǒng)數(shù)
            據(jù)容災技術。曾多次解決客戶網(wǎng)絡故障，設計QoS方案。

如果公司不是500強企業(yè)，最好能對公司做一個簡單的描述，讓HR知道你的前公司主要是做什么的。這樣會有助于HR對你的了解。其中工作職責最為重要，謹慎待之。也有簡歷要求填寫離職原因的。我的觀點是誠實應對。只要說的在理，HR非但不會對你印象不好，還會因為你有明確的個人職業(yè)規(guī)劃而大大加分。

第三看“項目經驗”。很多朋友都有豐富的項目經驗，簡歷上一定要很好的表達出來，這是應聘最有價值的籌碼。描述項目經驗時，最好能先把設備環(huán)境描述一下，然后介紹項目的內容，以及你所負責的工作。其中最重要的是你負責的工作，HR也是重點看這一環(huán)。曾經一份簡歷上寫著滿滿的項目經驗，項目內容描述了很多。問道：“你負責哪塊工作呢？” 答“都有。”HR也只能回你“哦”了，他的理解是，你是打雜的什么都沒有做。一定要描述清楚自己所負責的工作，你在項目中的位置。比如：項目需求分析，項目實施規(guī)劃，設備調試與后期維護等等。
 
簡歷如果能寫好這三個地方，相信獲得面試的機會將大大提升。那么面試應該注意什么呢？
 
1.可能在一段時間你投了非常多的公司，很多連名字都叫不上。這個時候一通電話通知你面試，你應該把公司名字記下來，回頭到網(wǎng)上找到這家公司的網(wǎng)址，了解清楚這家公司是做什么的，他的歷史以及企業(yè)文化等等信息。不要在面試時才問起公司是做什么的。這樣會讓HR覺得你很不重視這次面試。還有，當你問起面試公司的地址時如果仍然不太清楚可以自行回頭再查，不要刨根究底的追問。曾經碰到一個，說了5遍仍然不清楚，還要求把地址以短信形式發(fā)過去。直接刷掉了。
 
2.面試時記得帶上一份簡歷。由于應聘的人可能很多，行政不會把所有應聘者的簡歷都一一打印出來。自帶一份省去了企業(yè)的麻煩，也能讓HR覺得你夠細心。
 
3.不卑不亢的應答HR所提的問題，眼睛要對視對方，不要到處亂瞟。這是給予對方尊重。
 
4.當HR問起薪資待遇的要求時，將你的心理價位告訴對方，不要說“都可以，能學習就行”這樣的話（應屆生比較喜歡這樣說）。沒有一個衡量的標準，HR不知道為你開出什么樣的價位。同時薪資往往是身價的體現(xiàn)，HR也會覺得你對自己沒有定位好一個身價，從而懷疑你的能力。
 
5.面試時情況很多，隨機應變吧，呵呵。

以上僅是個人觀點，希望能對大家有些微幫助。