大學(xué)生簽了協(xié)議卻頻頻毀約
時(shí)值2010年應(yīng)屆畢業(yè)生求職高峰期，然而一邊是大學(xué)生就業(yè)難的問題，另一邊卻是部分已找到工作的大學(xué)生，為了追求更好的就業(yè)機(jī)會(huì)而毀約。
毀約是為追求更好發(fā)展
金華的黃一帆是工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。今年1月，他通過招聘考試被金東區(qū)一家機(jī)械磨具公司錄用，職位是磨具設(shè)計(jì)員，起始月薪1500元。
“說實(shí)話，我首選的工作地點(diǎn)是寧波，之前參加了幾場(chǎng)寧波的招聘會(huì)，也向當(dāng)?shù)匾恍┢髽I(yè)投了簡(jiǎn)歷，但都沒回音。父母看我在寧波那邊沒什么工作機(jī)會(huì)，就勸我暫時(shí)先回金華找份工作，這樣彼此間也能有個(gè)照應(yīng)?！秉S一帆告訴記者，當(dāng)時(shí)他和金東區(qū)這家公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書，并在備注中約定，任何一方違約均須支付2000元的違約金。
雖簽了協(xié)議，但黃一帆仍照常去參加一些招聘會(huì)，趁著畢業(yè)前這段時(shí)間，看看能否找到更好的工作。3月初，他參加了杭州一家機(jī)械制品企業(yè)的面試，并順利過關(guān)。杭州那家企業(yè)提供的月薪是2200元，且職位發(fā)展前景更好。權(quán)衡之下，他決定放棄金華的工作，于是向原用人單位提出解約。但他前前后后去了公司人事部門5趟，該部門工作人員均以“領(lǐng)導(dǎo)不在，無法做主”等理由，拒絕解約。
根據(jù)黃一帆所在學(xué)校的規(guī)定，如果應(yīng)屆畢業(yè)生不能和原先簽訂就業(yè)協(xié)議書的用人單位先行解約，學(xué)校就不能派發(fā)給學(xué)生新的就業(yè)協(xié)議書，所以黃一帆無法和新的用人單位簽約。無奈之下，他找到市人才交流中心的相關(guān)部門，后經(jīng)協(xié)調(diào)，黃一帆向原用人單位如數(shù)支付了2000元的違約金，才拿到解約證明。
黃一帆告訴記者，他之前的就業(yè)協(xié)議簽得有點(diǎn)草率，當(dāng)時(shí)一心為了求穩(wěn)，怕找不到工作，現(xiàn)在遇到更好的工作機(jī)會(huì)，只能支付違約金解約。
毀約對(duì)用人單位影響大
記者就此事咨詢了該機(jī)械磨具公司人力資源部負(fù)責(zé)人。這位吳姓負(fù)責(zé)人說，當(dāng)初黃一帆是作為公司的儲(chǔ)備設(shè)計(jì)人才被錄用的，該職位總共只招了3人。公司希望通過一段時(shí)間的培養(yǎng)，能讓他們長(zhǎng)久地為公司服務(wù)。像黃一帆這樣剛簽約就提出解約，給他們?cè)斐傻膿p失很大。一方面，公司招聘時(shí)付出的成本，比如車旅費(fèi)、展位費(fèi)、廣告費(fèi)等，以及招聘名額的浪費(fèi)等帶來的無形損失，而為了填補(bǔ)這個(gè)名額，公司還必須再付出一定的招聘成本；另一方面，從目前市場(chǎng)上的人才流動(dòng)情況看，一些優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生基本上已被簽完，他們公司很難再找到合適的替代人選。[!--empirenews.page--]
這位負(fù)責(zé)人解釋，公司不是有意為難黃一帆，本意是希望他能安心留下來工作。除非有特殊情況，比如因身體原因不能繼續(xù)工作、因?qū)W習(xí)原因不能拿到畢業(yè)證等，公司一般不會(huì)輕易解除協(xié)議。他執(zhí)意要走，就必須如數(shù)支付違約金，以彌補(bǔ)給公司造成的損失。
該負(fù)責(zé)人還告訴記者，公司設(shè)置較大數(shù)額的違約金是為了防止畢業(yè)生違約，但實(shí)際起到的效果并不明顯，一些畢業(yè)生面臨自認(rèn)為更好的就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，寧愿支付違約金也要“跳槽”。他希望畢業(yè)生在毀約時(shí)也要考慮一下原用人單位的處境。
據(jù)了解，像黃一帆這樣簽了就業(yè)協(xié)議就毀約的應(yīng)屆畢業(yè)生不在少數(shù)。有的是考慮到目前就業(yè)形勢(shì)不好，草草先簽訂一份工作，之后遇到更好的工作就后悔想解約；有的是想為考研、考公務(wù)員留一條后路，先簽一份工作以防萬(wàn)一，等考取后就放棄。殊不知，這樣的行為會(huì)給雙方帶來一定的損失和不便。畢業(yè)生為了解約得交付0.2~1萬(wàn)元不等的違約金，用人單位則被打亂招聘計(jì)劃。
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簽訂就業(yè)協(xié)議要慎重
浙師大就業(yè)指導(dǎo)中心一位李姓負(fù)責(zé)人表示，學(xué)校在把就業(yè)協(xié)議書發(fā)給學(xué)生時(shí)就三令五申，簽約前要考慮清楚，謹(jǐn)慎簽約。否則一旦毀約，不僅涉及個(gè)人道德問題，對(duì)職場(chǎng)誠(chéng)信方面的素質(zhì)養(yǎng)成有一定影響，還會(huì)增加用人單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的不信任感，尤其對(duì)毀約畢業(yè)生所在學(xué)校的誠(chéng)信品牌損害很大。
金華市人才交流中心人事代理部相關(guān)負(fù)責(zé)人建議，應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作時(shí)，要先樹立成熟的就業(yè)觀和誠(chéng)信觀，并對(duì)就業(yè)協(xié)議方面的法律法規(guī)有詳細(xì)的了解。其次，簽約前一定要清楚自己接受這份工作的目的是為了以防萬(wàn)一還是真正想接受，要保證有持久做下去的決心再簽約。再次，簽約時(shí)可根據(jù)個(gè)人情況與用人單位達(dá)成一些補(bǔ)充條款，比如考上公務(wù)員或研究生可自動(dòng)解約等，以免到時(shí)發(fā)生糾紛。此外，如畢業(yè)生在簽訂協(xié)議后，遇到一些特殊情況一定要解約，也要盡量取得用人單位的諒解，比如可推薦一個(gè)合適的同學(xué)來替代自己的崗位等。
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