婦女節(jié)將至，女性就業(yè)成關(guān)注熱點(diǎn)

　　再過(guò)四天就是國(guó)際婦女節(jié)了。都說(shuō)女性能頂半邊天，近日，據(jù)第三方公正性數(shù)據(jù)咨詢公司麥可思的一項(xiàng)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的最新調(diào)查顯示：截至2月底， 2010屆女性大學(xué)畢業(yè)生簽約率（21%）明顯低于男性（29.5%），應(yīng)屆女性大學(xué)畢業(yè)生簽約進(jìn)展滯后于男性；另外，同層次、同專業(yè)應(yīng)屆男女畢業(yè)生的平均簽約薪資最大差距為563元。

　　不僅應(yīng)屆女性畢業(yè)生在薪資方面存在差距，職場(chǎng)女性同樣不敵職場(chǎng)男性。近期的一個(gè)調(diào)查顯示，女性高管在企業(yè)中比例低于30%；國(guó)內(nèi)大型集團(tuán)公司女性高管的比例低于10%，在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，職業(yè)女性難敵男性。

　　男女自幼受到的教育以及成年后社會(huì)角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事業(yè)成功。

　　女性求職更多考慮穩(wěn)定性

　　中國(guó)傳統(tǒng)思想里“女子無(wú)才便是德”的后遺癥現(xiàn)在仍然存在，工作的相對(duì)穩(wěn)定輕松是現(xiàn)在絕大部分女性在擇業(yè)時(shí)的首要考慮，即使年輕時(shí)曾經(jīng)雄心勃勃，但是隨著年齡的增長(zhǎng)，家庭格局的變化，這種思想仍然會(huì)回到主導(dǎo)位置。而這種思想在后期工作中，很容易把在崗位上積極取得提升的意愿削去一大半。

　　越秀人力資源首席顧問(wèn)宋文艷認(rèn)為現(xiàn)在的職場(chǎng)中，往往對(duì)一個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)很激烈，這其中多少會(huì)遇到要么上、要么走人的尷尬處境，基于工作穩(wěn)定避免風(fēng)險(xiǎn)的考慮，女性自然在這個(gè)方面相較男性來(lái)說(shuō)顯得被動(dòng)甚至退縮。

　　女性敏感，更易受外界影響

　　宋文艷告訴記者，需要職場(chǎng)心理咨詢的大部分朋友都是女性。女性天生情感細(xì)膩，對(duì)事物、感情比較敏感，較男性易受外界環(huán)境影響。往往一些女性被職場(chǎng)中的瑣事困擾，對(duì)于一些人和事過(guò)于斤斤計(jì)較，對(duì)負(fù)面因素總是耿耿于懷，每每處事總要考慮東家墻、西家窗，即使表面看似平靜，內(nèi)心的抑郁總會(huì)揮之不去。過(guò)多考慮的結(jié)果是內(nèi)心苦悶的不斷積聚，若無(wú)法合理發(fā)泄，便會(huì)造成職場(chǎng)心理失衡，要么開(kāi)始逃避，要么麻木不仁，只有少部分女性會(huì)積極對(duì)待，而這些都是對(duì)自己職業(yè)生涯的有序發(fā)展非常不利的。女性的內(nèi)向性格較之男性更容易表現(xiàn)出來(lái)，這也與成長(zhǎng)經(jīng)歷中的家庭教育相關(guān)，幾乎誰(shuí)都是被家長(zhǎng)作為乖乖女來(lái)培養(yǎng)，不爭(zhēng)不搶的乖乖女，到了如戰(zhàn)場(chǎng)的職場(chǎng)上，顯然是要吃虧的。[!--empirenews.page--]

　　事業(yè)與家庭難以兼顧平衡

　　武漢市智通人力資源有限公司常務(wù)副總經(jīng)理李建云認(rèn)為，傳統(tǒng)女性往往需要兼顧家庭和事業(yè)，難以很好地平衡生活和工作的壓力是促成女性求職偏向穩(wěn)定性的主要原因。

　　一次對(duì)職場(chǎng)女性晉升的主要阻撓因素的調(diào)查顯示，認(rèn)為生育問(wèn)題會(huì)導(dǎo)致職業(yè)生涯中斷的因素為首選，占調(diào)查總樣本的34%，另有32%的人認(rèn)為和自己本人的行為風(fēng)格有關(guān)，余下的是性別歧視和關(guān)注家庭，二者比例相當(dāng)。

　　從中可以看出，女性的職業(yè)生涯發(fā)展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問(wèn)題自然是不可避免的。

　　性別歧視仍然存在

　　據(jù)麥可思調(diào)查顯示，2008屆女性本科和高職高專畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)就業(yè)率分別為53%和46%，男性分別為61%和49%，總計(jì)相差接近6個(gè)百分點(diǎn)；至畢業(yè)半年時(shí)，女性本科和高職高專畢業(yè)生的半年后就業(yè)率為88%和85%，與男性的88%和84%持平。值得注意的是，這并不說(shuō)明男女畢業(yè)生在就業(yè)上的平等，這一過(guò)程實(shí)際上是由于女性大學(xué)畢業(yè)生是不得不通過(guò)接受較低薪資和與專業(yè)相關(guān)度較低的工作來(lái)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，其就業(yè)質(zhì)量較低；招聘時(shí)社會(huì)對(duì)女性仍有歧視存在。

　　專家建議

　　找準(zhǔn)定位，

　　職場(chǎng)女性不輸男性

　　調(diào)查顯示，女性高級(jí)人才主要從事的職位分別是銷(xiāo)售總監(jiān)、部門(mén)高級(jí)經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等，這些也是相對(duì)能夠充分發(fā)揮女性性別優(yōu)勢(shì)的職位。越秀人力資源首席顧問(wèn)宋文艷認(rèn)為，女性高級(jí)人才要想在目前職位上得到進(jìn)一步的發(fā)展獲得晉升，甚至進(jìn)入企業(yè)決策層，就應(yīng)當(dāng)更多地發(fā)揮女性在親和力等方面的特長(zhǎng)，增強(qiáng)自身在管理等理論知識(shí)方面的積累，多關(guān)注所在行業(yè)的發(fā)展規(guī)律，從全局上提升自己的綜合水平。重視自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不斷通過(guò)職業(yè)交流、專業(yè)機(jī)構(gòu)把握外部機(jī)遇。

　　華中人才高級(jí)人力資源師薛莉認(rèn)為，女性職場(chǎng)人想頂職場(chǎng)“半邊天”還要注意處理好職業(yè)生涯發(fā)展中相應(yīng)知識(shí)技能的補(bǔ)充，但切忌盲目雜亂參加各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)知識(shí)的吸取也是需要有效規(guī)劃的，避免浪費(fèi)時(shí)間和精力，務(wù)必將精力都用到職業(yè)發(fā)展的方向上來(lái)。

　　宋文艷強(qiáng)調(diào)，隨著社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展，職場(chǎng)中是需要女性特質(zhì)來(lái)更好地完成分工的。例如，人力資源師、會(huì)計(jì)等行業(yè)女性的優(yōu)勢(shì)更能體現(xiàn)。在職業(yè)的發(fā)展上也許還有一些性別上的歧視存在，但是這樣的情況正慢慢改善，現(xiàn)在女性朋友要做的，就是找準(zhǔn)自己的定位，在自己的領(lǐng)域里深入挖掘與積極對(duì)待了。