下面是一位網(wǎng)友的“突然發(fā)現(xiàn)”，不知道看文的各位有沒有同感？這位網(wǎng)友說：但凡給他offer的公司，面試時(shí)大多都沒問什么技術(shù)細(xì)節(jié)，基本自我介紹完之后稍微問一兩個(gè)技術(shù)點(diǎn)，就問薪資要求、什么時(shí)候能上班之類
面試字節(jié)，中間問了好多業(yè)務(wù)相關(guān)的問題，后面越來越不對勁，問了更多工作細(xì)節(jié)，面試官一直記筆記，面了一個(gè)多小時(shí)，最后卻掛了。樓主認(rèn)為，這是利用別人求職白嫖別人信息，奉勸大家謹(jǐn)慎投字節(jié)，面試時(shí)留個(gè)心眼，不要透露太多業(yè)務(wù)核心內(nèi)容。
最近大環(huán)境不好，各公司都在裁員，但裁員手段卻大有不同。一位京東員工說：阿里裁員的離職證明寫的是主動離職，被裁同學(xué)的新公司背調(diào)時(shí)，阿里規(guī)定hr必須積極配合。但京東hr卻在協(xié)商過程中各種威脅恐嚇使絆子，從不為員工的未來發(fā)展考慮，令人心寒。
管理者用大腳趾想想就會知道員工會多么憤怒，但他們依然能做出這種無腦行為，要么是又蠢又壞，要么就是完全不把員工當(dāng)人看。就像人給牛棚馬棚裝監(jiān)控一樣，誰會在乎牛馬的隱私和感受呢？只能說，大環(huán)境不好，什么奇葩都出來蹦跶，真的是醉了！
總之，怎么選都會有遺憾，魚和熊掌不可能都得到，只能舍棄一部分。這個(gè)選擇關(guān)系著一家人的生活和未來，也和大部分人的選擇背道而馳，需要更多勇氣才能決定，希望樓主想清楚自己究竟想要什么，做出決定后就不要再患得患失，享受當(dāng)下就好。
在華為這種體量的企業(yè)里，只要管理或者制度上有一丁點(diǎn)疏漏，想動點(diǎn)歪腦筋弄點(diǎn)錢并不難。對企業(yè)來說，小偷小摸在所難免，防不勝防。如果錢少也就罷了，但這幾位的膽子也太大了，趕上最近幾年大環(huán)境不好，華為喊著要“把寒氣傳遞給每一個(gè)人”，碰上這種惡心事，當(dāng)然要嚴(yán)抓狠治，絕不放過。
都說外包毀簡歷，事實(shí)是否如此呢？一位網(wǎng)友分享了自己和身邊外包員工的經(jīng)歷：他之前是軟通的，外包兩年，跳槽出來接到過外企、央企和上市公司的offer，選擇了外企，在外企兩年后，又接到字節(jié)的offer，不過拒絕了。身邊的外包同事有的跳槽到平安，有的跳到TCL和騰訊等大廠。一個(gè)外包同事技術(shù)特別牛，在行業(yè)里都小有名氣。樓主說，外包雖然會被歧視，但在沒有太多選擇的時(shí)候，外包比小公司好。真正的簡歷污點(diǎn)不是外包經(jīng)歷，而是你技術(shù)特別差！
簽了pip能不能坐等n+1？拿了n+1，離職證明上會寫辭退嗎？
面試遲到可以被原諒嗎？一位網(wǎng)友面試中電匯通，約的時(shí)間是4點(diǎn)30，他4點(diǎn)32到了樓下，結(jié)果面試官說遲到了，面試取消。
如果沒有扎實(shí)鞏固的基礎(chǔ)知識、豐富的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和985、211的學(xué)歷，在求職招聘軟件上找工作純屬浪費(fèi)時(shí)間。建議多和自己朋友聯(lián)系，他們內(nèi)推遠(yuǎn)比求職招聘軟件上承諾的內(nèi)推靠譜太多，不會浪費(fèi)太多的時(shí)間。
最近接觸的幾個(gè)項(xiàng)目都使用到了Elasticsearch(以下簡稱ES)來存儲數(shù)據(jù)和對數(shù)據(jù)進(jìn)行搜索分析，就對ES進(jìn)行了一些學(xué)習(xí)。本文整理自我自己的一次技術(shù)分享。本文不會關(guān)注ES里面的分布式技術(shù)、相關(guān)API的使用，而是專注分享下“ES如何快速檢索”這個(gè)主題上面。這個(gè)也是我在學(xué)習(xí)之前對...
愛奇藝基礎(chǔ)數(shù)據(jù)平臺主要是為了統(tǒng)一公司內(nèi)部的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)交換規(guī)范，解決不同團(tuán)隊(duì)之間ID不統(tǒng)一問題（各團(tuán)隊(duì)都有自己獨(dú)立的ID）、數(shù)據(jù)定義不統(tǒng)一、數(shù)據(jù)更新不及時(shí)等問題。隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展，除了視頻基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，還逐步對接了UGC視頻、全網(wǎng)影視資料、資源位、直播、游戲、文學(xué)、電商等公司大部分業(yè)務(wù)方...
前言這篇文章的主題是記錄一次Python程序的性能優(yōu)化，在優(yōu)化的過程中遇到的問題，以及如何去解決的。為大家提供一個(gè)優(yōu)化的思路，首先要聲明的一點(diǎn)是，我的方式不是唯一的，大家在性能優(yōu)化之路上遇到的問題都絕對不止一個(gè)解決方案。如何優(yōu)化首先大家要明確的一點(diǎn)是，脫離需求談優(yōu)化都是耍流氓，所...
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